刚刚，最有希望向姚氏兄弟做地产业务年终总结的人，离开了宝能。
章子姨刚刚获悉，宝能城发常务副总裁李万乐已提出离职，这距离他1月加盟宝能，刚刚过去了90天。
李万乐出生于1971年，先后毕业于南京建筑工程学院、同济大学。他2004年加入荣盛发展，一干就是13年，在荣盛发展，他最后的职位是执行总裁。
今年1月，李万乐入职宝能，担任宝能城发常务副总裁，主持日常经营管理工作。
入职没多久，宝能控股就在深圳开了年会。颁完优秀员工后，姚振华的弟弟、宝能控股董事长姚建辉上台讲了一些话。去年年会，二老板花了50分钟谈对世界经济风云的研究成果，然后又特意提了某地员工不尽责，造成公司损失十五万元。
今年的年会去掉了业绩总结环节。一方面因为去年宝能的销售额还不到百亿，另一方面，也是因为暂时没人能上台做总结：
前年是余英作报告，去年林长青作报告，今年无人可作。
宝能的地产业务由两大板块组成，一个是姚建辉掌管宝控核心的宝能地产，另一个是姚振华手里的宝能城发。本来两个公司业务不重合，但这次大哥姚振华带着城发的高管去了宝控的年会。这在以往是没有的。
大姚可能早就有意将两者合并。年会上他说这次城发高管过来，是他安排的，还特意强调城发没设总裁，是宝能目前没有一个人符合他的要求。
姚大老板说这话的时候，李万乐才入职十几天。还没来得及熟悉业务，3个月后，他便匆匆挂帅而去。
李万乐离职之前，宝能集团的副董事长、联席总裁冀光恒也离职去了陆金所。算算时间，距离他加盟宝能刚好一年。
听说，姚老板下一步打算组建六个管理团队。猎头又有得工作干了。
有猎头跟子姨说，最近手里的重量级简历越来越多了。过去十几天，地产业就有佳兆业集团副总裁许焰林、蓝光文旅执行总裁廖卫邦、副总裁李鹏伟等一大批高管离职。
变动更大的，可能是宇宙最大房企。碧桂园2月份将27个区域公司合并成了12个，又在一个月之后将广东的11个区域公司合并成3个。有段时间猎头圈都在说：
整个珠三角上空都是碧桂园的简历。
碧桂园集团2018年年报显示，他们还有员工有131387人；到了2019年年报，这个数字变成了101784人。3万个员工从碧桂园集团名单里消失了。
后来碧桂园辟谣说这不是裁员，这是优化和分流。章子姨看了下，碧桂园北京区域以前有1000多人，现在如果不包括营销，分流到了200多人。高峰时期北京区域客户服务部有80多人，现在要求按照0.6N（项目数）的标准来配备人员，按50个项目来算，整个客户服务部被分流了50人。
碧桂园过去迅速崛起，靠得是三个高：人力高杠杆，资金高杠杆，项目高周转。
资金高杠杆最早被政府去掉了。现在，人力高杠杆被他们自己拿掉了。
跟随宇宙最大房企的其他地产商们，也都开始动手了。
从荣盛离开后，李万乐先后去了盛鼎投资、嘉年华国际及合生创展担任总裁，但每一任都不太长。这次，他在宝能也没呆多久。
很多职业经理人最近两年都是如此。时代的一粒灰，落在个人头上，果然是一座山。
