阿里将取消强制“361”制度，不强制10％员工无年终奖

12月28日，有阿里巴巴员工在社交媒体爆料，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度。

随后，阿里巴巴相关负责人表示，这是网络谣言。

多个阿里巴巴集团员工也向《联商网》表示，361考核制度并未取消，而松绑，可能不再强制。

据了解，阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。

在许多员工看来，“361”考核制度是员工996 的元凶，“361就是一头狮子，逼着团队里的人996，所有人都必须拼命跑下去，才能不成为那被淘汰的10%”。

公开信息显示，近来阿里巴巴一直在调整员工考核制度。今年7月，阿里巴巴内部就宣布，取消强制周报，同时还宣布，要杜绝形式大于内容、没有思考价值的PPT，而且不鼓励低效率的加班。